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人才理念

將個人的職業生涯發展規劃和公司的發展相結合,通過系統的培訓加以實現,是我們一直追求的目標。為此,我們設計了雙軌道職業生涯發展通道。

     一是朝管理體系邁進,一是朝專業領域邁進。

 

 

      逐日發展中,公司始終看重人才培養的力度和效果。

 

      如果你是剛加入東進的新員工,首先將得到的是由人力資源部組織的為期2天的公司級入職培訓。在此期間,你能了解到公司的發展史、企業文化、公司產品、公司制度、績效管理、商務禮儀、溝通技巧及建立起團隊意識。而后進入部門,將由事先指定的導師開始對你進行專業培訓,專業培訓的時間視具體崗位而定,培訓結果和平時表現都將記錄在月度考核中。

 

      培訓與績效相結合,在試用期即將結束前,公司會為你舉行專場轉正答辯會,通過以后恭喜你,你就正式邁入東進人的行列了!你將享有和老員工同等的機會、權利!

 

      假如你的工作業績突出,你將獲得晉升的機會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后,會組織安排你進入晉升培訓。這個階段你在獲得更多專業知識提升的同時,也被賦予了更多的管理職責,人力資源部將根據你的實際情況送選你參加相關管理培訓課程。倘若你只想在專業領域繼續發展,東進也有一套等同于管理體系的專業體系晉升通道,適應你的需求。

 

      當然,假如你沒有通過轉正答辯,公司會結合你的態度等方面考慮是否給你延長試用期,假如你獲得了繼續在公司成長的機會,那么,你的直接上級將會給你安排持續在崗培訓,希望你能夠快速前進,通過下一次的考核。

 

      同時,對于在職的各層東進老員工,人力資源部會根據公司和個人的實際情況,提供一系列在崗培訓的機會,希望能夠提高個人的勝任度。

 

      希望每一個東進人都能在這從事自己喜歡、適合且勝任的工作!


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